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      Starthilfe und Vernetzung im Team

      Starthilfe und Vernetzung im Team

      Wie Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg unterstützt werden

      Erfolg ist nicht nur eine Frage des Flei?es, der Qualifikation oder der Leistung. Das erfahren auch Wissenschaftlerinnen in ihrem Berufsleben und so sind sie – genau wie in der Wirtschaft – in leitenden Funktionen noch immer deutlich unterrepr?sentiert. Stolpersteine auf dem Weg stellen sich oftmals als geschlechtsspezifische Vorurteile, Wertungen, überholte Rollenzuschreibungen und wenig durchschaubare Strukturen dar. Auch haben Frauen weniger Zugang zu informellen Netzen, die den Berufseinstieg und die Karriere erleichtern. Spezielle Programme der Max-Planck-Gesellschaft wollen dem entgegenwirken.

      Das Minerva-FemmeNet

      Positive Leitbilder – auch aus dem Ausland

      Minerva-FemmeNet ist ein Netzwerk für Wissenschaftlerinnen aller Forschungsrichtungen und unterschiedlichster Hierarchiestufen in der Max-Planck-Gesellschaft. Es will die Erfahrungen kompetenter Wissenschaftlerinnen – darunter auch ehemaliger Institutsangeh?rige – in Form von Mentoring-Patenschaften an den weiblichen Nachwuchs weitergeben. Mehr als 300 Mentorinnen aus Deutschland, England, Frankreich, Spanien, den USA und Japan stehen ehrenamtlich zur Verfügung und beraten knapp 400 Mentees in allen Fragen rund um Berufsplanung und Work-Life-Balance. Dies geschieht überwiegend in Tandem-Teams.

      Was Sie als Mentee davon haben: Sie haben teil an den Erfahrungen der Mentorin, bekommen konkrete Vorstellungen über die Berufswelt und erhalten Feedback zur Selbsteinsch?tzung. Au?erdem bauen Sie Kontakte auf und gewinnen Zugang zu Netzwerken der Mentorin.

      Wie Sie als Mentorin davon profitieren: Sie bauen Ihre Führungs- und Sozialkompetenzen aus und reflektieren ihren Karriereweg mit den beruflichen Erfahrungen. Dieser Prozess verbessert Ihre Eigenwahrnehmung.

      Sign Up! Careerbuilding

      Seminare für Führungskr?fte

      Die Max-Planck-Gesellschaft hat mit der Organisation EAF Berlin - einem Netzwerk zur Beratung von Wirtschaft und Politik bei der F?rderung von Chancengleichheit, Vielfalt und Work-Life-Balance - das Programm ?Sign up! Careerbuilding“ entwickelt. Es wendet sich an exzellente weibliche Postdocs aus Max-Planck-Instituten, die in einem kompetetiven Verfahren ausgew?hlt werden.

      Die Seminarreihe umfasst drei Module. Die Postdoktorandinnen sollen Führungskompetenzen trainieren und werden auf Führungsaufgaben in der Wissenschaft vorbereitet und durch ein explizit karriereorientiertes Netzwerk gest?rkt. Ziel ist es, sie in ihrer Orientierungsphase zur wissenschaftlichen Laufbahn zu f?rdern, zu motivieren und die individuelle Karriereplanung zu unterstützen; kurz: Es sollen Handlungsstrategien für den beruflichen Aufstieg aufgezeigt werden.

      Elisabeth-Schiemann-Kolleg

      Forum speziell für Naturwissenschaftlerinnen

      Auch das Schiemann-Kolleg will Frauen helfen, sich erfolgreich in der Wissenschaft zu etablieren. Es richtet sich jedoch ausschlie?lich an exzellente Wissenschaftlerinnen der Max-Planck-Gesellschaft mit eigener Forschungserfahrung im Bereich Chemie, Physik, Mathematik, Computerwissenschaft oder in einer technischen Disziplin. Im Idealfall sind sie am Ende der Postdoc-Phase, betreuen als Gruppenleiterin bereits Doktoranden oder sind als Juniorprofessorin auf dem Weg zur Habilitation. Die wesentlichen Programmbausteine sind Mentoring und Netzwerkbildung, wissenschaftlicher Austausch und regelm??ige Plenartreffen. Mentoring als Weitergabe von Wissen und Erfahrung erfolgt in Form von One-to-one-Mentoring (Tandembildung) und/oder als Gruppen-Mentoring.

      Karrierewege flexibel gestalten

      Veranstaltungstage und Beratungsgespr?che für Postdocs

      Welche Karrierewege k?nnen Frauen und M?nner in Wissenschaft und Industrie einschlagen? Drei Mal mal wurden bislang mit universit?ren Partnern eint?gige Karriereveranstaltungen für jeweils 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmern angeboten. Postdocs erhalten hier Informationen über Karrierewege und werden bei der Planung weiterer Karriereschritte gef?rdert – unabh?ngig davon, ob der Weg in die Wissenschaft oder auch in die Wirtschaft oder die Industrie führt.

      Die Leitlinien der Max-Planck-Gesellschaft für die Postdoc-Phase sehen au?erdem verpflichtende Beratungsgespr?che zur Karrierentwicklung vor. Details finden sie hier.

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